人力资源办公室

人力资源办公室(OHR)提供现有的员工,潜在员工 退休人员和高素质的人力资源服务。

HR Group

客户服务

需要一个答案?

我们已经回答了最常见的问题,人力资源我们 客户服务 页。向其他常规问题和关切,包括最后期限快速响应, 形式,福利和培训,  或致电410-704-2162。

人力资源合作伙伴

人力资源合作伙伴部门提供人力资源需求的单一联系点。合作伙伴提供 指导和支持,在政策管理和解释,工作业绩 关注,有关薪水和津贴,保留分析等个别问题。其 丰富的经验使得在一系列的人力资源事项他们有用的和一致的专家。 了解更多关于他们如何提供战略见解,以及如何联系您 HR伴侣.

主管工具包

该 主管工具包 是一组信息,材料清单,模板和提示,支持上司 在 管理其直接下属.

总回报

在糖果派对平台,我们知道,奖励选择雇主时,无所谓。总数 奖励单元管理方案,提供有竞争力的薪酬和行业领先的益处 包,以帮助您维护您的健康,现在和退休获得金融安全, 并实现了对工作/生活平衡。该单元还管理TU的认可和 奖励计划。

人才管理

人才管理单元 集成的人才规划,采购,入职,绩效的人力资源功能, 学习和继任规划成一个相互联系的整体。  它提供了结构和必要的招募工具,雇用,发展和留住 糖果派对平台的高素质,多样化的劳动力。

人才管理连续性,HR和经理一起工作中,引导 员工体验,通过就业的每个阶段 - 从租赁到退休 或过渡。管理者通过频繁的反馈提供指导,专业 和职业发展和参与活动,所有这些都与对齐 组织的短期和长期目标。

Attract & Hire

部署

Develop & Reta在

人力资源政策和教师/员工关系 

人力资源政策和教师/员工关系组负责建议并解释大学 政策,程序,规定,劳动合同,州和联邦法律的 管理者和教师个人/工作人员。

球队也促进管理者和教师和工作人员之间的有效沟通 成员。他们提供的解决冲突的正式和非正式磋商,引导监事, 管理者和被管理者在解决工作场所问题,以促进正 和富有成效的工作关系。

的主要功能是:

  • 合规性:发展,解释,并在政策和程序的修订 按照国家/ USM法规和有关就业法
  • 关于纠正措施和其他基于就业的仪器咨询
  • 委屈,工作场所的申诉和争议解决流程的管理
  • 请假和相关程序管理
  • ADA合理的住宿提供便利的教师和工作人员请求 

人力资源信息系统(HRIS)

人力资源信息系统的主要目标是提高人力资源的能力,以充分利用和消化 新技术和新兴技术;简化工作流程;最大化的准确性,可靠性, 和劳动力数据的有效性;和部署,并收集必要的数据和信息。人力资源信息系统 努力确保人力资源信息的完整性和相关性,并努力实现 无纸化流程。 无论是数据提取物或报告中,我们的目标是提供出色的客户支持 并及时提供优质的信息服务。

我们所做的

  • 与校园的合作伙伴进行磋商,以确定新的综合数据业务需求 解决方案以及维持和提高现有的解决方案
  • 支持支持我们的人力资源计划和过程自动化系统,其中包括 PeopleSoft和Taleo公司聘用制度
  • 开发和维护员工数据查询和报告
  • 提供信息和统计数据,内部和外部客户
  • 用作小时数据管家按照 数据管理政策,保持数据的完整性,并建立指导方针符合访问数据 同 陶森 数据治理策略
  • 维护小时网站

  HRIS为小时的数据或系统的请求。

 

平等就业机会声明 

糖果派对平台是一 平等机会/反歧视行动的雇主并具有多样性的一个强有力的机构承诺。 妇女,少数民族,残疾人和退伍军人踊跃申请。

致力于多元化

了解更多关于糖果派对平台的 致力于多元化.

劳动法

马里兰州和联邦劳动法海报

你可以找到两个 马里兰劳动法海报(PDF) 和 联邦劳动法海报(PDF) 张贴在整个校园中:行政楼,注册服务, 幼儿中心,煮图书馆,大学联盟,7400约克路,和 研究所的福祉。海报也位于恩东北部马里兰州。

联系信息

人力资源办公室

位置
行政楼
房间101
小时
周一 - 周五
上午8:00 - 5:00
电话
传真