人力资源开发(质谱)

在人力资源管理或一般管理岗位职业生涯做准备。

Human resource office scene

通过精心组织和实施课堂教学为主和混合指令,你 将获得的知识,技能和人力资源开发和管理能力。

主在人力资源开发计划的程度侧重于专业 人力资源管理,开发,领导和组织的实践 改变和有效性。该计划是,如果你正在寻找进入人的理想 资源行业,寻求扩大自己的知识和专长或想 提高你的实践和发展的机会。

您可以查看 招生和学位要求课程介绍 在里面 研究生目录

强调你的研究领域

人力资源开发(质谱)方案为您提供了在核心教育 人力资源的同时,为您提供灵活的基本面来选择 课程是最有意义的,以你的事业计划和愿望。学生可 强调的是,通过他们的选修课,以下领域之一:

研究领域

一般的人力资源管理

如你对人力资源开发程度MS研究的一部分,你可以从一个广泛的选择 阵列的课程,直接适用于人力资源管理的一般做法。 所有人力资源管理的主要功能区域的覆盖,包括招聘和选拔, 薪酬和福利,员工关系,人才管理。此外,学生 可以选择在国际人力资源,员工健康,多元化更先进的选修课 管理和风险管理。通过沿着这些路线选择的课程,你获得 不仅是概念和理论,这个领域也是最关键的知识 发展技能和能力执行在一般的最高水平 人力资源管理。 

人力资源开发程度的必修课程 选修课程
HRD 601:介绍小时* HRD 629:人员编制,招聘和选拔
HRD 605:应用研究 HRD 630:薪酬与福利管理
HRD 606:组织行为学 HRD 635:管理员工关系
HRD 607:变革管理 HRD 639:人力资源信息系统
HRD 627:培训 HRD 650:员工的健康和健康的劳动力管理
HRD 699:顶点 HRD 655:人才管理和人力资本发展
  HRD 658:工作场所管理多样性
  HRD 660:人力资源风险管理和收入的生产
  HRD 665:国际人力资源:问题和应用

*有3个或更多年的经验作为一个人力资源经理或主管可以请求人 这当然被免除。当然,学生仍然需要完成 通过完成一个附加的选择性36小时度要求。 

工业与组织心理学

作为迈向人力资源开发程度毫秒的研究的一部分,可以结合高级课程 在研究方法和统计数据 - 并完成thesis--研究与这样的传统 I / O学科领域的培训,人员配置和选择,群体动力学和领导。 通过沿着这些路线选择的课程,您需要为应用了坚实的基础 到博士课程或在I /专业工作O域。 

人力资源开发程度的必修课程 选修课程*
HRD 601:介绍小时 PSY 687:进阶实验设计我*(前提条件:在统计本科 B或更好的等级)
HRD 605:应用研究 PSY 688:进阶实验设计II *
HRD 606:组织行为学 PSY 898:论文*
HRD 607:变革管理 HRD 679:专题:规划研究在I / O心理学(prereqs:18学时 在人力资源开发课程,包括HRD 605,和PSY 687,688?)*
HRD 627:培训 HRD 629:人员编制,招聘和选拔
HRD 699:顶点 HRD 640:领导
  HRD 644:团体动力学和队伍建设

*学生注重学业的I / O心理预期采取的这些课程

领导和组织发展

今天常见的说法是企业必须变得更加敏捷,灵活,适应性 创新如果他们要生存。拿到这一点,强有力的领导是 与能力,以促进和有效地管理变更的过程中所必须的。 但除此之外,变革管理手段能够理解的大背景 就业关系和变化的努力连接到人力资源管理的重要性。

如果你正在寻找专注你的事业在变更管理和便利方面, 领导和组织的发展,也有一些选修课程, 可以帮助你实现这一目标。课程的框架来强调你的研究中 领导和组织发展如下图所示:

人力资源开发程度的必修课程 选修课程
HRD 601:介绍小时 HRD 640:领导理论与实践
HRD 605:应用研究 HRD 643:业务基础的人力资源开发专业
HRD 606:组织行为学 HRD 644:团体动力学和队伍建设
HRD 607:变革管理 HRD 646:高级的主题在组织发展:管理和解决冲突
HRD 627:培训 HRD 650:员工的健康和健康的劳动力管理
HRD 699:顶点 HRD 658:工作场所管理多样性
员工培训与发展

人力资源开发有其员工培训中的重要作用起源 和发展。申请方式,使培训最有效,开发和利用 教育技术,促进学习和员工的发展是至关重要的 要组织有今天的成就和未来。结合课程 在与教育技术更多的技术课程,人力资源开发,可以开发 需要的技能,以支持员工培训,组织学习最好的, 职业发展。

人力资源开发程度的必修课程 选修课程
HRD 601:介绍小时 ISTC 541:教学技术的基础
HRD 605:应用研究 ISTC 605:网络教学
HRD 606:组织行为学 ISTC 655:多媒体设计
HRD 607:变革管理 ISTC 667:教学开发
HRD 627:培训 PSYC 606:职业发展
HRD 699:顶点  

 

为什么陶森?

从专家学习

小班授课由经验丰富 学院 让您有机会与同学和老师谁拥有广泛的互动 在一系列的人力资源相关职位的专业和高级的体验。

国家承认

陶森的主人是在人力资源开发专业用完全对齐 社会对人力资源管理的协会(SHRM) 课程指南和模板。人力资源开发的课程是值得30份换发新证 学分。

灵活的格式

36学分的课程能够为全职工作大部分学生 完成学位三年的兼职研究下。所有课程都提供 在晚上给你最大的灵活性。课程已经充分提供 在校园内或部分在校和部分在线的混合格式。