致力于多元化

糖果派对平台价值观的多样性,并促进了在尊重基础上的气氛 和包容性,丰富了学生的教育经验,积极支持 工作环境,促进卓越,培育知识及个人 整个大学社区的增长。

创造一个更加多元化和包容性的校园 是的链接到与陶森对准八个总统优先考虑一个 大学的战略计划。这八个重点将帮助我们建立一个更强大 对于糖果派对平台的美好未来的基础。

多样性我们的工作定义 

多样性是... 

认识和重视举办的各种背景,观点和信念 由糖果派对平台社区的成员。我们的多样性原则包括性别,性 取向,种族和民族,肤色,国籍,性别身份或表达, 心理/生理能力,宗教信仰,年龄,退伍军人身份。多样 也可以通过我们的政治意识形态,组织/机构结构形 (例如,管理状态,分类,工作位置,分割/部门单元 组)。

为学生,教师和工作人员多样性办事处

Office of Inclusion & Institutional Equity

该 包容和机构股权的办公室 促进平等的待遇,访问和机会,在所有的教育活动, 雇佣决定在糖果派对平台。

教务长办公室

多样性倡议和资源 通过教务长养育环境的尊重为基础的办公室提供 和包容恩的校园社区的所有成员。这其中就包括多样性 教师奖学金项目,群体间的对话,以及多元化和包容性工具包 与教师资源。

中心学生差异

中心学生差异 支持历史代表的群体的访问和学术上的成功 通过提高学生的体验方案和服务。

无障碍和残疾人服务

无障碍和残疾人服务 与学生一起确定和实施各种合理安排 残疾和一些临时条件基本上限制一个或多个主要 生命活动。

人力资源

该 人力资源办公室  考虑到对住宿从TU员工的就业要求和申请 残疾。

办公室的国际行动 

该 国际倡议办公室 致力于培育一个全球性的学习社区和国际焦点 方案和课程在糖果派对平台。

多样性计划和资源